Einstellungsverfahren und Personalentwicklung

Einstellungsverfahren:

Bereits in der Stellenausschreibung wird auf das Schutzkonzept als eine bedeutsame Säule der Arbeit im Kinderhaus hingedeutet.
Alle pädagogischen Fachkräfte, inklusive Jahrespraktikant:innen, in unserer Einrichtung sind verpflichtet, vor Beschäftigungsbeginn ein erweitertes Führungszeugnis vorzulegen. Dies muss alle fünf Jahre aktualisiert werden.

Eine der Grundvoraussetzungen für eine positive Bewerbung in der Kühlschruppe ist das Anerkennen und das daraus verpflichtende Handeln im Sinne des hauseigenen Schutz- und pädagogischen Konzeptes sowie des Eingewöhnungskonzeptes.

Eine Einweisung in das Schutzkonzept und in das pädagogische Konzept findet zu Beginn eines neuen Arbeitsverhältnisses durch die Einrichtungsleitung statt, selbstverständlich auch bei allen Praktikant:innen. Diese Einführung und das Einhalten des Schutz- und pädagogischen Konzeptes werden von den Mitarbeiter:innen mit einer Selbstverpflichtungserklärung bestätigt.
 
Personalentwicklung:

Die Probezeit wird selbstredend auch dazu genutzt, um neue Kolleg:innen in dieser Thematik besonders zu sensibilisieren.
Durch unsere pädagogischen Konzepte wird der erwartete Verhaltenskodex des Personals sehr klar beschrieben und dennoch kann es leider zu Grenzüberschreitungen und eventuellem Fehlverhalten kommen. Um der betroffenen Pädagogin die Möglichkeit zum Reflektieren, zum Umdenken und zum Verändern zu geben wird. frühzeitig ein konstruktiv anweisendes Gespräch geführt.

Durch die PQB werden Elternabende zum Thema gestaltet, ebenso durch unsere Fachberatung.